Equipos de Trabajo:

Cuando delegamos el empoderamiento a nuestros distribuidores o socios, por medio de los equipos de trabajo inteligentes en nuestro multinivel, les damos el poder de pertenecer a algo grande y colectivo que repercutirá en la toma correcta de desiciones para el funcionamiento de la red de mercadeo global, lógicamente estas estrategias de trabajo en equipos, fortalece el sentimiento de lealtad y sentimiento de

propiedad, de pertenencia  al equipo.

¿Cómo podemos delegar, o enpoderar a nuestros socios?

 

Esto es muy fácil y se basa en los principios del Managment Organizacional, solo que en este caso debemos volcarlo al multinviel. El empoderamiento le da la potestad al distribuidor de hacer parte en el proceso de toma de desiciones que tiendan a mejorar el rendimiento de la organización multinivel para beneficio general e individual, de esta manera, los afiliados se sentirán mucho mas comprometidos con alcanzar las metas y objetivos que se implementen al interior de una organización de red de mercadeo o multinivel para un crecimiento exponencial.

De esta manera se debe crear un ambiente totalmente amigable en el que nuestros distribuidores se vean en la necesidad de participar en el proceso de toma de desiciones, porque precisamente los altos líderes o ejecutivos, los empresarios que mas devengan en la organización, tienen que  involucrar a todos estos distribuidores independientes  para que aprendan El Managment organizacional aplicado al multinivel, mas tarde, los distribuidores independientes podrán duplicar lo aprendido, hacer crecer más la organización y enseñar este mismo conocimiento.

Equipos inteligentes de Trabajo

 

Un equipo inteligente de trabajo en un multinivel se conforma cuando se involucran TODOS los distribuidores de la red de mercadeo, y es inteligente porque se debe solicitar a todos desarrollar la creatividad aplicada al crecimiento de sus negocios particulares, tomando como referencia o apalancamiento todos los elementos que ellos consideren necesarios para tal crecimiento.

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